Heidiは、医療の現場で本当に大切なことに使うための時間を増やしたいという、シンプルな願いから始まりました。すべての意思決定とコードの一行一行に、その思いが込められています。
トム・ケリー医師
CEO兼共同創業者
ワリード・ムッサ
CFO兼共同創業者
ユウ・リウ
CTO兼共同創業者
医療を変える可能性に早くから着目し、Oscerを通じてAIの試行錯誤を重ねてきました。
AIを活用した遠隔診療プラットフォームの枠組みのもと、20人以上の医師・医療従事者がHeidiのAIをストレステストし、トレーニングを行いました。
これまで臨床の現場では恐れられてきたAIに対する見方が、2023年に変わり始めたと感じました。病院ネットワークや大手保険会社、評価の高い個々の医師・医療従事者からの関心が、急速に寄せられるようになったのです。
現在の形でHeidiの提供を開始し、主要機能を無料で使えるようにするとともに、セルフサーブ型の導入を重視した結果、当初の想定を上回るニーズに応えることができました。現在、Heidiは50か国以上で利用されており、その数は着実に増えています。
その後、私たちの初期の直感に賛同したBlackbird、Archangel Ventures、January Capital、Possible Venturesといった各社がチームに加わりました。
当時、多くの企業が診療判断支援に注力していました。一方で私たちは「医師・医療従事者は臨床業務そのものに価値とやりがいを感じている」という点に気づきました。だからこそ、向き合うべき課題は、日々の管理業務を減らすことだと考えたのです。
資金調達環境が極めて厳しい中、Blackbirdをはじめとする支援者（新たに加わったパートナーを含む）がミッションへのコミットメントを強め、1,000万オーストラリアドルのシリーズA資金調達を実施しました。
Point72 Private Investmentsが主導し、Blackbird、Headline、Latitudeが参加しました。Heidiはこれまでに1,800万時間以上を医師・医療従事者の現場に還元し、Heidiらしさを体現する、バランスが取れつつも柔軟な新しいデザインを発表しました。
人生は短い。だからこそ、誠実でありたい
何よりも、仕事の喜びを取り戻すことを大切にしています
私たちの信念は揺るぎなく、失敗を恐れません
やるからには、きちんとやり切る。それが私たちの信念です。私たちは、医療の現場を経験してきたメンバーと、医師や医療従事者が本来の診療以外の業務に追われる現状を深く理解するメンバーで構成されたチームです。だからこそ、すべての診療を支えるAI診療パートナーを届けたいと考えています。
自分にとって最も働きやすい場所で仕事をし、必要に応じてオフィスに集まり、Heidiの仲間とカルチャーランチやアクティビティを楽しめます。
年次休暇には、通常の有給休暇や私用休暇に加え、ウェルネスデーやクリスマス・年末年始の追加休暇が含まれます。それからもちろん、誕生日はお休みです。
海外に住む家族を訪ねたい。働きながら世界を旅したい。そんな働き方も、Heidiなら可能です。
新しい家族を迎えるすべての親を支援するため、18週間の均等な有給休暇制度を設けています。
